试用期一天也是有工资的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确指出了劳动者有权获得劳动报酬，且该报酬不得被无故克扣或拖欠，无论工作时间长短。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条及第二十条：试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这些规定进一步明确了试用期劳动者也有权获得工资，且工资标准有明确要求。

二、实际操作与权益保护

1. 工资计算：试用期的日工资通常按照月工资标准除以当月的计薪天数来计算。例如，若约定的月工资为3000元，计薪天数为21.75天（根据国家规定确定，扣除法定节假日等因素后），则日工资约为137.93元。若劳动者在试用期工作了一天，则应得工资为日工资乘以工作天数，即137.93元。

2. 权益保护：

   • 与用人单位沟通：如果试用期只工作了一天就离职，建议首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确工资支付事宜。
   • 保留证据：为了保障自己的权益，劳动者应保留好相关证据，如考勤记录、工作证明等，以便在需要时证明自己的工作情况。
   • 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、特殊情况说明

1. 未签订劳动合同：即使试工期间没有签订正式的劳动合同，但如果双方实际上已经形成了劳动关系（如劳动者已经在用人单位的指导下进行了实际工作），那么用人单位仍然有义务按照相关法律法规的规定支付工资。

2. 约定无效：有些用人单位可能会在招聘时明确告知试工期没有工资或工资标准低于正式员工。然而，这种约定可能违反法律规定而无效。因为劳动者在提供劳动的同时，有权获得对价的报酬，这是劳动者的基本权益。

总结与建议：

试用期一天也是有工资的，这是劳动者的基本权益。在实际操作中，劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时积极寻求法律援助。如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以通过与用人单位沟通、保留证据、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。