公司调岗不告知工资是违法的。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据我国《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，调岗作为劳动合同内容的变更，必须经过双方协商一致，并以书面形式确认。
   • 薪酬是劳动合同的重要组成部分，调岗时必然涉及薪酬的变动。因此，调岗时未明确工资待遇，即违反了《劳动合同法》关于劳动合同变更的规定。

2. 具体情况分析：

   • 若调岗后并未降低薪资水平，且用人单位能够合理说明调岗原因（如企业运营需求、劳动者个人能力与新岗位相适应等），这种调岗行为在一定程度上是合法的。但即便如此，用人单位也应与劳动者进行协商，并明确告知调岗后的工资待遇。
   • 若调岗导致薪资下降且无正当理由，或用人单位未与劳动者进行协商即擅自调岗并降低薪资，这种行为则构成违法。劳动者有权要求用人单位按照约定支付足额工资，若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动监察部门或劳动仲裁等途径维护自身权益。

3. 法律建议：

   • 劳动者在面对调岗时，应主动与用人单位沟通，明确调岗后的工资待遇等关键条款，并要求用人单位以书面形式确认。
   • 如发现用人单位存在违法调岗、降薪等行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司调岗不告知工资是违法的。劳动者在面对此类情况时，应依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。