强制歇班清除公休假不合法。

首先，我们需要明确的是，公休假是劳动者的合法权益，受到法律的保护。用人单位不能随意剥夺或清除劳动者的公休假。

从法律角度来看，《劳动法》及相关法律法规并未规定用人单位有权通过强制歇班的方式来清除劳动者的公休假。相反，这些法律法规强调了劳动者享有休息休假的权利，并且用人单位应当保障劳动者这一权利的行使。

此外，强制歇班本身也可能涉及对劳动者合法权益的侵犯。如果用人单位未经劳动者同意或未按照法定程序进行协商，就单方面决定强制歇班，那么这种行为可能构成对劳动者劳动权的侵犯，劳动者有权依法维护自己的权益。

因此，从法律层面来说，用人单位不能通过强制歇班的方式来清除劳动者的公休假。如果用人单位有此类行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总的来说，公休假是劳动者的法定权利，用人单位应当尊重并保障这一权利的行使，而不能通过强制歇班等不当手段来剥夺或清除。