降薪后，劳动者可以追索调整工资，但具体能否成功取决于多种因素。
首先，我们要明确降薪是否合法。根据劳动法的相关规定，用人单位应当与劳动者协商一致才能变更劳动合同的内容，包括工资待遇。如果用人单位未经与劳动者协商一致就单方面降薪，那么这种降薪行为可能是违法的。
如果降薪是违法的：
- 劳动者有权拒绝接受降薪，并可以要求用人单位恢复原有的工资待遇。
- 如果用人单位拒绝恢复，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 在这种情况下，劳动者追索调整工资的成功率相对较高。
如果降薪是合法的：
- 比如，用人单位与劳动者已经协商一致，或者降薪是基于合法的经营需要（如经济困难、业务调整等），并且符合劳动法的相关规定。
- 那么，劳动者在降薪后想要追索调整工资，就需要与用人单位进行进一步的协商。
- 在这种情况下，追索调整工资的成功率会相对较低，因为用人单位已经依法履行了变更劳动合同的程序。
此外，劳动者在追索调整工资时，还需要注意以下几点：
- 保留证据：劳动者应保留好与降薪相关的所有证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等，以便在维权时使用。
- 及时维权：如果认为降薪行为违法，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等，以免错过维权时效。
- 合理诉求：在追索调整工资时，劳动者应提出合理的诉求，并尽量与用人单位进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。
综上所述，降薪后劳动者可以追索调整工资，但具体能否成功取决于降薪的合法性以及劳动者的维权策略和证据准备情况。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。