同性公务员不会仅因其性取向而被辞退。其去留取决于是否遵守法律法规、职业道德及用人单位的规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律保障：

   • 在中国，同性恋并不违法，法律明确反对任何形式的性别或性取向歧视。因此，同性公务员不应仅因性取向而受到不公正对待或辞退。

2. 公职人员的管理原则：

   • 公职人员的去留主要基于其工作能力、职业道德、履职表现以及是否遵守法律法规和用人单位的规章制度。只要同性公务员能够胜任岗位要求，遵守相关规定，就不应因其性取向而面临辞退。

3. 法律法规的具体规定：

   • 根据相关法律法规，如《行政机关公务员处分条例》第九条，公务员受到开除处分的前提是存在违法违纪行为，并且情节严重到需要解除其与单位的人事关系。同性恋本身不属于违法违纪行为，因此不能作为辞退的理由。
   • 同样，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条也规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，但其中并未将同性恋列为解雇的合法理由。

4. 用人单位的规章制度：

   • 虽然用人单位的规章制度可能对员工行为有一定要求，但这些要求必须合法、合理，且不能违反法律法规的强制性规定。因此，用人单位不能仅凭员工的性取向就将其辞退。

综上所述，同性公务员的去留与其性取向无关，而是取决于其是否遵守了法律法规、职业道德及用人单位的规章制度。在法治社会的背景下，我们应坚决反对任何形式的歧视，确保每个人都能在公平、公正的环境中工作和发展。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。