关于体制内出柜是否会被辞退的问题，首先我们要明确的是，“出柜”通常指的是个人公开表明自己的性取向或性别认同。这一行为本身并不直接关联到工作表现或职业操守，也不属于任何违法违纪的行为。因此，从一般意义上讲，体制内出柜并不会直接导致被辞退。

然而，在实际工作环境中，是否会因为出柜而被辞退可能还受到多种因素的影响，包括但不限于单位的文化、领导的态度、同事的接纳程度以及个人在工作中的表现等。这些因素可能因单位而异，也可能因个人情况而有所不同。

从法律和政策的角度来看，我国宪法和法律保障公民的平等权利，包括性取向和性别认同的自由。因此，基于性取向或性别认同而对员工进行歧视或辞退是违法的。如果员工认为自己因为出柜而受到了不公正的待遇或歧视，他们有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

此外，对于体制内的员工来说，他们还需要遵守单位内部的规章制度和职业道德规范。只要员工能够认真履行工作职责，遵守单位规定，那么他们的性取向或性别认同就不应该成为被辞退的理由。

综上所述，体制内出柜本身并不会直接导致被辞退。但是，员工在实际工作中还需要注意与单位文化、领导和同事的沟通与交流，以确保自己的工作环境和谐稳定。同时，如果遇到了不公正的待遇或歧视，也应该积极维护自己的合法权益。