工作履历造假但应聘岗位无关，仍然可能属于伪造个人信息。
在劳动法律关系中，劳动者向用人单位提供真实、准确的个人信息是基本的诚信义务。工作履历是判断劳动者工作经验、技能水平以及是否适合应聘岗位的重要依据。即使造假的内容与应聘岗位的直接工作内容无关，但也可能影响用人单位对劳动者整体能力和诚信度的评估。
从法律角度看：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，应当如实告知与劳动合同直接相关的基本情况。虽然工作履历的某些部分可能与具体岗位无关，但造假行为本身违背了诚信原则，且可能构成对用人单位的欺诈。
从用人单位角度看：用人单位在招聘过程中，除了关注劳动者的专业技能外，还会考虑其工作经验、职业素养以及诚信度。工作履历造假，无论是否与应聘岗位直接相关，都可能让用人单位对劳动者的诚信度产生质疑，进而影响其录用决定。
从实际案例看：在实践中，有劳动者因工作履历造假（即使与应聘岗位无关）而被用人单位解除劳动合同，并因此引发劳动争议。法院在审理此类案件时，往往会综合考虑造假行为的性质、程度以及用人单位的规章制度等因素，来判断劳动者的行为是否构成严重违反用人单位规章制度或严重失职。
综上所述，工作履历造假，即使与应聘岗位无关，也可能被视为伪造个人信息，并可能因此承担相应的法律责任或不利后果。因此，建议劳动者在求职过程中，应如实提供个人信息和工作履历，以维护自己的诚信度和职业发展。