隐瞒无关工作经历一般不算简历造假，但需根据具体情况判断其性质及可能带来的法律后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、从简历造假的定义来看
简历造假通常指的是求职者在简历中故意提供虚假信息，这些信息对于用人单位判断求职者是否适合岗位具有关键作用。例如，虚构学历、工作经历中的关键职责和成果、职业资格证书等。而隐瞒无关工作经历，如果这些经历本身对于应聘岗位没有实质性影响，且求职者没有通过虚构其他信息来弥补或掩盖这一隐瞒行为，那么一般不被视为简历造假。比如，你应聘的是软件开发岗位，而你隐瞒了一段在餐厅做服务员的经历，这段经历与软件开发岗位无直接关联，且你没有因此虚构其他软件开发相关的工作经历或技能，那么这种隐瞒通常不构成简历造假。
二、从法律后果来看
如果隐瞒无关工作经历未对用人单位造成损失：
- 一般情况下，用人单位难以仅凭此理由主张求职者构成欺诈或违约，从而要求解除劳动合同或追究其他法律责任。因为无关工作经历的隐瞒并未直接影响到用人单位对求职者岗位胜任能力的判断，也未给用人单位带来实际的经济损失或业务影响。
如果隐瞒无关工作经历被用人单位发现，且用人单位以此为由解除劳动合同：
- 用人单位需要承担举证责任，证明该隐瞒行为对劳动合同的履行产生了实质性影响，或者求职者存在其他严重违反用人单位规章制度的行为。如果用人单位无法提供充分证据，那么其解除劳动合同的行为可能被认定为违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付经济赔偿金等。
如果隐瞒的工作经历实际上与岗位有关联，或者求职者通过虚构其他信息来掩盖隐瞒行为：
- 这种情况下，求职者的行为可能构成简历造假。一旦被用人单位发现，用人单位有权根据劳动合同或相关规章制度的规定，解除与求职者的劳动合同，并可能要求求职者承担因此造成的损失。
三、给求职者的建议
- 诚实守信：在撰写简历时，应尽可能真实、准确地反映自己的工作经历和技能水平。虽然隐瞒无关工作经历可能短期内不会带来法律后果，但长期来看，诚实守信是建立良好职业形象的基础。
- 突出重点：在简历中突出与应聘岗位相关的工作经历和技能，对于无关的工作经历可以简要提及或省略，以避免给用人单位留下不必要的印象。
- 了解法律法规：在求职过程中，应了解相关的法律法规和用人单位的规章制度，确保自己的行为符合法律要求，避免因不了解法律而陷入不必要的纠纷。
总之，隐瞒无关工作经历是否构成简历造假需根据具体情况判断。如果你在求职过程中遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。