单位以虚假工作履历与本岗位无关是违法的。具体来说：

1. 违反诚实信用原则：单位在招聘或员工入职时，通常会要求员工提供真实的工作履历。如果单位故意提供虚假的工作履历，并且这些履历与本岗位无关，这首先违反了诚实信用原则，这是劳动法律关系的基础原则之一。

2. 可能构成欺诈：如果单位以虚假的工作履历作为招聘或安排岗位的依据，并且这些虚假信息对员工的权益产生了实质影响（如薪资、职位等），那么这种行为可能构成欺诈。员工有权基于欺诈行为主张相应的法律权利。

3. 影响劳动合同效力：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当如实告知劳动者工作内容、工作地点、职业危害、劳动报酬等。如果单位提供虚假工作履历，并且这些履历与岗位密切相关，那么可能会影响到劳动合同的效力，甚至导致劳动合同无效。

4. 法律责任：如果单位的行为被认定为违法，那么单位可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿员工的损失、承担行政责任等。

因此，单位以虚假工作履历与本岗位无关是违法的，这种行为不仅违反了劳动法律的基本原则，还可能对员工的权益造成实质损害。如果你遇到了类似的情况，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。