关于您提出的“公司违法辞退员工导致精神病的赔偿标准”这一问题，首先需要明确的是，赔偿标准并非直接由员工患精神病这一结果决定，而是取决于辞退行为是否违法以及员工的精神病状态与辞退行为之间的因果关系。不过，我可以根据您可能关心的方向，结合相关法律规定，为您提供一个大致的分析框架。
一、辞退行为是否违法
医疗期内辞退：
- 如果员工在患精神病期间（且该期间被认定为医疗期）被公司辞退，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，这种辞退行为很可能是违法的。
- 在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的具体计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资（经济补偿金的两倍），六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的经济补偿金的两倍。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
医疗期满后辞退：
- 如果员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且公司未提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资即解除劳动合同，那么这种辞退行为同样可能是违法的。
- 在这种情况下，公司需要按工作年限支付经济补偿金，并可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。
二、精神病状态与辞退行为的因果关系
- 要确定公司是否需要为员工的精神病状态承担赔偿责任，还需要考虑这种精神状态是否与公司的辞退行为有直接的因果关系。
- 如果员工的精神病状态是在被辞退之前就已经存在，且与公司无关，那么公司通常不需要为此承担赔偿责任。
- 如果员工的精神病状态是由于公司的违法辞退行为直接导致的，那么员工有权要求公司承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、精神损害赔偿等。
三、特殊情形
- 如果员工在入职前已经患有精神病，并且公司对此知情但仍选择录用，那么后续因该病无法继续工作而辞退员工时，公司可能需要根据具体情况来处理，不一定需要支付经济补偿金。
- 如果员工隐瞒了精神病情况入职，公司有权在发现后解除劳动合同，并且通常不需要支付经济补偿金。
四、综合建议
- 对于公司来说，在处理涉及员工精神健康的问题时，应谨慎对待，确保遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险。
- 对于员工来说，如果认为自己的权益受到了侵害，应及时咨询专业律师或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总之，确定公司违法辞退员工导致精神病的赔偿标准是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。在实际操作中，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和具体的赔偿方案。