医院实习生周末只放一天并不直接构成违法。下面我详细解释一下这个问题：

首先，我们需要明确的是，实习生的工作时间和休息安排通常受到实习合同、学校规定以及相关法律法规的约束。然而，并不是所有关于工作时间的法律条款都直接适用于实习生，因为实习生的身份和工作性质与正式员工有所不同。

1. 实习合同与学校规定：

   • 实习生的工作时间和休息日往往会在实习合同中明确约定。如果合同规定周末只放一天，且该规定不违反相关法律法规，那么医院按照合同约定执行是合法的。
   • 同时，学校对于实习生的管理也可能有相关规定，包括实习时间、休息安排等。这些规定也需要遵守。

2. 相关法律法规：

   • 我国《劳动法》主要规范的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，而实习生与医院之间通常不构成劳动关系，因此《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定不一定完全适用于实习生。
   • 不过，如果医院作为实习单位，违反了与实习生签订的实习合同或学校的相关规定，或者对实习生进行了不合理的劳动安排，那么实习生是有权向相关部门投诉或寻求法律帮助的。

3. 实际情况考虑：

   • 医院作为医疗服务机构，其工作性质特殊，可能需要根据患者的需求和医院的运营情况进行工作时间的调整。因此，实习生的工作时间和休息安排也可能受到这些因素的影响。
   • 如果实习生认为自己的工作时间和休息安排不合理，可以与医院或学校进行沟通，寻求合理的解决方案。

综上所述，医院实习生周末只放一天并不直接构成违法，但具体是否合法还需要结合实习合同、学校规定以及相关法律法规进行综合判断。如果实习生有任何疑问或不满，建议及时与医院或学校进行沟通协商。