离职未休调休假申请仲裁是有用的。调休假作为劳动者的合法权益，若离职时仍未休完，劳动者有权通过仲裁途径来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据相关劳动法律法规，劳动者享有带薪年休假等休息休假权利。若用人单位未安排劳动者休完调休假，则应承担相应的法律责任。
   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为劳动者提供了通过仲裁解决劳动争议的途径，包括因休息休假等发生的争议。

2. 仲裁时效：

   • 劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁。对于调休假而言，若用人单位在劳动者离职时仍未安排休完，则劳动者离职之日起即可视为知道权利被侵害，此时起一年内均可申请仲裁。

3. 仲裁结果：

   • 若仲裁机构认定用人单位确实存在未安排劳动者休完调休假的情况，则可能会裁决用人单位支付相应的调休假工资或补偿金。
   • 具体支付标准可能因地区、用人单位规定及劳动者具体情况而有所不同，但通常会按照劳动者未休调休假的天数及日工资标准进行计算。

4. 建议：

   • 在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集相关证据，如调休假记录、工资单、离职证明等，以证明自己的权益被侵害。
   • 若对仲裁结果不满意，劳动者还可进一步通过诉讼途径来维护自己的权益。

综上所述，离职未休调休假申请仲裁是有用的，劳动者应依法维护自己的合法权益。若你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。