关于您提出的“生病住院公司有什么赔偿”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

1. 医疗期内的正常待遇：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工可根据工作年限享受3到24个月的医疗期。在这个期间，公司不能随意解除劳动合同，并且需要支付病假工资，病假工资的标准不得低于当地最低工资标准的80%。例如，如果当地最低工资标准是2000元，那么病假工资至少应为1600元。

2. 医疗期内违法解除合同的赔偿：

   • 如果公司在医疗期内违法解除劳动合同，员工有权要求公司给予赔偿。赔偿标准是经济补偿的二倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 医疗费用承担：

   • 如果员工参加了基本医疗保险，医保目录范围内的费用由医保基金支付。超出医保目录范围的费用，需要根据单位是否有补充医疗保险等福利来确定分担方式。

4. 因工伤住院的赔偿：

   • 如果员工生病住院是因为工伤，那么需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定。之后，公司按照工伤待遇进行赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。如果单位未给员工缴纳工伤保险，那么单位需承担全部工伤赔偿责任。

综上所述，生病住院期间公司的赔偿处理需依照相应规定和实际情况来执行。如果您具体遇到了相关问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具针对性的建议。