针对您提出的“劳动者要求用人单位出具解除劳动关系通知的请求”这一问题，以下是我为您提供的详细、清晰且有深度的解答：
一、解除劳动关系通知的重要性
解除劳动关系通知是劳动者与用人单位之间正式结束劳动关系的法律文件。对于劳动者而言，它不仅是离职的证明，更是后续办理社保、公积金转移，以及申请失业金等手续的重要依据。因此，要求用人单位出具解除劳动关系通知是劳动者的合法权益。
二、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动关系时，有权要求用人单位出具解除劳动关系的证明。这一规定确保了劳动者在离职后能够顺利办理相关手续，维护自身权益。
三、如何要求用人单位出具解除劳动关系通知
书面申请：
- 劳动者可以书面向用人单位提出解除劳动关系的申请，并明确要求用人单位在离职时出具解除劳动关系的通知或证明。
- 申请中应明确解除劳动关系的原因（如个人职业发展需要、用人单位未按时支付工资等）、解除日期以及希望用人单位配合办理的相关手续。
保留证据：
- 劳动者在提交书面申请时，建议通过快递或挂号信等可追踪的方式邮寄，以便保留证据。
- 同时，保存好与用人单位沟通的相关记录，如邮件、短信等。
法律途径：
- 如果用人单位拒绝出具解除劳动关系的通知，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位履行法定义务。
- 在必要时，劳动者还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、解除劳动关系通知的内容
一份完整的解除劳动关系通知应包含以下信息：
- 劳动者的基本信息（姓名、身份证号码、入职日期等）。
- 解除劳动关系的原因及法律依据。
- 解除劳动关系的具体日期。
- 工资及福利结算情况。
- 工作交接情况。
- 保密义务及其他需要说明的事项。
- 用人单位的盖章及日期。
五、注意事项
- 劳动者在提出解除劳动关系时，应确保自己的申请符合相关法律法规的规定，避免因违法解除而承担法律责任。
- 在办理离职手续时，劳动者应积极配合用人单位进行工作交接，确保工作的平稳过渡。
- 如果用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未依法缴纳社保等），劳动者在解除劳动关系的同时，还可以依法要求用人单位支付经济补偿金。
综上所述，劳动者在要求用人单位出具解除劳动关系通知时，应明确自己的权益和法律依据，通过书面申请、保留证据以及必要时采取法律途径等方式来维护自己的合法权益。