关于“底薪天数上满还多两天怎么算工资”的问题，首先我们要明确几个核心要点：一是底薪的计算方式，二是超出底薪天数的工资如何计算。接下来，我将详细解释这两个方面，并给出具体的计算方法。

1. 底薪的计算方式：

   • 底薪通常是按月计算的，根据约定的月薪金额和当月的工作天数（或约定的底薪天数）来确定。
   • 如果合同或公司规定中明确了底薪的具体天数（如22天、26天等），则底薪就是月薪除以这些天数得到的日薪再乘以实际出勤的天数（但不超过约定的底薪天数）。

2. 超出底薪天数的工资计算：

   • 当员工实际出勤天数超过约定的底薪天数时，超出的天数通常应按照加班、加班费或额外工资的形式来计算。
   • 具体计算方式可能因公司政策、劳动合同或相关法律法规而有所不同。一般来说，可能会按照日薪的倍数（如1.5倍、2倍等）来计算超出天数的工资。

结合上述两点，如果底薪天数已经上满，还多出了两天，那么这两天的工资计算就需要参考公司具体的政策或劳动合同中的约定。如果公司规定超出底薪天数的工资按照加班费来计算，且加班费为日薪的1.5倍，那么这两天的工资就应该是日薪乘以1.5再乘以2天。

综上所述，底薪天数上满还多两天的工资计算，需要首先明确底薪的计算方式，然后根据公司政策或劳动合同中的约定来确定超出天数的工资计算方式。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。