员工在装载货物之前从车厢穿过去拿快递时碰到头部，这种情况是否算工伤，需要结合具体情况和法律规定来判断。
首先，我们要明确工伤的定义。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。接下来，我们从几个关键要素来分析这个问题：
工作时间：如果员工是在正常的工作时间内，比如上班期间，去拿快递时发生的事故，那么这一时间点通常会被认为是工作时间。
工作场所：车厢虽然可能与装载货物的工作有关，但员工穿过车厢去拿快递这一行为本身并不直接属于工作场所内的活动。然而，如果车厢是员工日常工作经常需要进入的区域，且拿快递的地点与工作地点紧密相关（比如在同一厂区内），那么可以有一定的合理性将其视为工作场所的延伸。
工作原因：这是判断工伤的关键。员工去拿快递这一行为，如果完全是出于个人目的，与工作无关，那么通常不会被认定为工伤。但如果员工是在执行工作任务的过程中，顺便去拿与工作相关的快递（比如工作需要的文件、材料等），那么这一行为就有可能与工作原因相关联。
综上所述，要判断员工在装载货物之前从车厢穿过去拿快递时碰到头部是否算工伤，需要综合考虑以上三个要素。如果员工是在工作时间、与工作紧密相关的工作场所内，且拿快递的行为与工作原因有一定的关联性，那么就有可能被认定为工伤。反之，如果这三个要素中有任何一个不符合，那么被认定为工伤的可能性就会降低。
因此，具体是否算工伤，还需要根据当时的实际情况、员工的职责以及公司的规章制度等因素来综合判断。如果你或你所在的公司对这个问题有疑虑，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以便得到更准确的解答。