针对您提出的“三年合同到期单位不续签换第三方续签，原工龄工资不变”的问题，我给出如下解答：

结论：当您的三年合同到期，单位不续签而是换由第三方续签，且原工龄工资不变时，这通常涉及到劳动合同的主体变更问题。在法律上，这被视为一种劳动合同的终止和重新订立，而非简单的续签。您的工龄工资不变，但其他劳动条件（如工作年限计算、福利待遇等）可能会受到影响。

分析说明：

1. 劳动合同主体变更：

   • 您的原单位不续签合同，而是由第三方与您续签，这意味着劳动合同的主体发生了变化。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。

2. 工龄工资问题：

   • 您提到原工龄工资不变，这是劳动合同中的一个重要条款。
   • 工龄工资的计算通常与员工的工作年限挂钩，如果第三方认可并继续执行这一条款，那么您的工龄工资确实不会受到影响。

3. 其他劳动条件：

   • 除了工龄工资外，您还需要关注其他劳动条件是否发生变化，如工作岗位、工作内容、工作时间、福利待遇等。
   • 如果这些条件发生了变化，且对您不利，您有权与第三方进行协商，并在必要时寻求法律援助。

4. 法律建议：

   • 在签署与第三方的劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果对合同条款有任何疑问或不满，应及时与第三方沟通协商，或咨询专业律师（如您需要，我可随时提供法律咨询）。
   • 如果认为自己的权益受到了侵害，可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，当您的劳动合同主体发生变更时，即使工龄工资不变，也需要仔细审查其他劳动条件是否发生变化，并确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。