当酒店因各种原因不再运营，导致与员工的劳动关系无法继续时，员工确实有权获得相应的经济补偿。以下是根据相关法律法规整合的详细解答，旨在帮助您全面了解酒店关闭时员工的赔偿权益。
经济补偿的计算标准
工作年限与补偿金额：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，酒店需要支付员工一个月工资的经济补偿；
- 如果员工在酒店工作六个月以上但不满一年，那么按一年来计算，即支付一个月工资的经济补偿；
- 如果员工工作不满六个月，那么酒店需要支付半个月工资的经济补偿。
月工资的确定：
- 这里所说的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
- 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
额外支付情况：
- 如果酒店没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，那么酒店可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。
赔偿程序与维权途径
协商：
- 首先，酒店应与员工协商解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。这是最直接且和谐的解决方式。
投诉与仲裁：
- 如果酒店拒绝支付经济补偿金，员工可以向当地劳动监察大队投诉，这种方式成本较低且效率较高；
- 员工也可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
提起诉讼：
- 如果员工对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，要求酒店支付应得的经济补偿金。
注意事项与建议
保留证据：
- 员工应妥善保管与酒店的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
了解法律法规：
- 员工应及时了解并熟悉《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
及时维权：
- 一旦发现酒店有关门或倒闭的迹象，员工应尽快通过法律途径解决劳动争议或纠纷，以免影响经济补偿金的发放。
综上所述，当酒店不再运营时，员工有权获得经济补偿金，具体标准和程序应严格按照相关法律法规执行。在维权过程中，员工应保留好相关证据、了解法律法规、及时采取行动，并通过合法途径维护自己的合法权益。