开除赔偿工资并非仅是底薪。具体分析如下：

1. 赔偿金的计算标准：

   • 若用人单位违法开除员工，需支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按经济补偿标准的二倍计算。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 平均工资的构成：

   • 平均工资包含基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，而非单纯的底薪。
   • 具体包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

3. 合法开除与违法开除的区别：

   • 若用人单位依据法定情形合法开除员工，比如员工严重违反用人单位规章制度等，一般无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 若用人单位违法开除员工，则需按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

4. 税前与税后的问题：

   • 在计算开除赔偿工资时，一般是按税前工资算。因为税前工资更能真实反映劳动者的实际收入水平和劳动贡献价值。
   • 税后工资扣除了个人所得税等税费，而这些税费是基于劳动者收入产生的法定扣除项目，并非其实际应得工资的减少。

综上所述，开除赔偿涉及的工资计算，通常以劳动者实际获得的平均工资为准，不是单纯的底薪。在面临此类问题时，劳动者应综合考虑自己的各种收入构成，以准确计算赔偿金额，保障自己的合法权益。