劳务合同中没有薪资条款确实是一个比较棘手的问题，但您不必过于担心，以下是一些具体的建议来帮助您解决这个问题：

首先，我们要明确劳务合同的作用，它是双方建立劳务关系的重要依据。如果合同中未约定薪资，您可以尝试以下步骤来处理：

1. 协商补充约定：

   • 您可以与用人单位坐下来，心平气和地商量，就薪资的具体数额、支付方式、支付时间等达成一致，并建议以书面形式补充到劳务合同中。这是解决此类问题的首选方式，能够充分反映双方意愿，预防后续纠纷。

2. 参考合同相关条款或交易习惯：

   • 如果双方无法达成补充协议，您可以尝试根据合同中的其他相关条款或者双方的交易习惯来确定薪资。例如，可以参考之前类似劳务的报酬情况，或者双方在过去合作中的薪资支付惯例。

3. 参照同行业水平：

   • 如果上述方法都行不通，您可以参考同行业同等劳务的报酬水平来确定薪资。毕竟劳动者付出了劳务，就有权获得相应报酬，而同行业水平通常能反映出一个相对公平和合理的薪资标准。

4. 与单位正式协商：

   • 在确定了薪资的参考标准后，您可以与用人单位进行正式的协商，要求明确薪资数额并及时支付。在协商过程中，要保持冷静和理性，尽量通过沟通和协商来解决问题。

5. 寻求外部帮助：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付薪资。另外，您也可以申请劳动仲裁，由仲裁委根据相关证据和法律规定来裁决用人单位支付合理的劳务报酬。

在整个过程中，请务必保留好提供劳务的证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据在维权时可能会起到关键作用。

最后，我要提醒您的是，及时采取行动非常重要。一旦发现劳务合同中没有薪资条款，应立即与用人单位进行沟通并尝试解决问题，避免拖延导致权益进一步受损。如果处理过程中遇到复杂或难以解决的问题，建议咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和帮助。