公司正式工因考试没考过被辞退，是否有权获得赔偿，需根据具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定与辞退原因：

   • 首先，需审查劳动合同中是否明确约定了考试不及格可以作为辞退的理由。若合同中明确约定，且该约定不违反法律法规，则公司依据此约定辞退员工可能无需支付经济补偿。
   • 若劳动合同中未明确约定，或约定与法律法规相抵触，则公司不能仅凭考试不及格就辞退员工。

2. 员工绩效与辞退的合法性：

   • 考试不及格可能反映了员工在某方面的能力不足，但并不能直接等同于员工不能胜任工作。公司应综合考虑员工的整体工作表现、能力提升空间以及是否给予过培训或调岗等机会。
   • 若公司未能提供充分证据证明员工不能胜任工作，或未按照法定程序（如提前通知、给予培训或调岗机会等）进行辞退，则辞退行为可能构成违法解除劳动关系，员工有权要求公司支付经济补偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 若公司辞退行为构成违法解除劳动关系，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准来确定。
   • 具体计算方式可能因地区而异，需参照当地劳动法律法规或相关政策规定。

4. 建议与咨询：

   • 若您面临此类情况，建议首先查阅劳动合同中的相关约定，并收集与公司沟通的记录、工作表现证明等证据材料。
   • 若认为公司辞退行为不合法或存在争议，可及时向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师（如本人）以维护自身权益。

综上所述，公司正式工因考试没考过被辞退是否有权获得赔偿，需根据劳动合同约定、员工绩效、辞退的合法性以及当地劳动法律法规等因素综合判断。若您对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。