两个月不结工资是不合法的。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位若在没有正当理由的情况下拖欠劳动者两个月工资，是违反了劳动法的相关规定。
面对这种情况，劳动者有多种法律途径可以维护自己的权益：
协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求单位及时支付工资。这是解决纠纷最为直接和简便的方式。
投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
仲裁：如果投诉后用人单位仍未支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的必经程序，劳动者可以在此过程中要求单位支付工资及相应的经济补偿。
诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序，劳动者可以进一步追讨工资及赔偿。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以解除劳动合同并获得经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，两个月不结工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以通过协商、投诉、仲裁及诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。