员工手册中一条规章制度包含一百多个解除劳动合同的情况，并不必然属于格式化条款。具体分析如下：
法律背景
格式化条款，通常指的是在合同签订过程中，由一方预先拟定，并在多个合同中重复使用的条款。这些条款往往具有不可协商性，即对方只能接受或拒绝，而不能对条款内容进行修改。在法律上，对于格式化条款有严格的规定，特别是当这些条款对消费者或劳动者不利时，法院或仲裁机构可能会对其进行严格的审查。
具体分析
性质判断：
- 如果员工手册中的这一条款是用人单位为了重复使用而预先拟定的，并且在与多个员工签订劳动合同时都使用了相同的条款，那么它确实具有格式化条款的某些特征。
- 然而，仅仅因为条款数量多（一百多个解除劳动合同的情况）并不能直接判定其为格式化条款。关键在于这些条款是否是在合同签订过程中不可协商的，以及是否对劳动者构成了不公平。
法律后果：
- 如果该条款被认定为格式化条款，并且其内容对劳动者不利（如过于苛刻的解雇条件），那么根据法律规定，该条款可能会被视为无效或部分无效。
- 即使该条款不是格式化条款，但如果其内容违反了法律、法规或劳动合同的约定，同样也可能被认定为无效。
实践考虑：
- 在实践中，用人单位应当谨慎制定员工手册中的规章制度，确保其内容合法、合理且公平。
- 劳动者在签订劳动合同时，也应当仔细阅读并理解合同条款，特别是关于解除劳动合同的部分，以确保自己的权益得到保障。
结论与建议
因此，员工手册中一条规章制度包含一百多个解除劳动合同的情况，并不必然属于格式化条款。这取决于该条款的制定过程、内容以及其在劳动合同中的地位。如果劳动者对此类条款有疑虑或担忧，建议咨询专业律师进行详细的法律分析和评估。同时，用人单位也应当注重规章制度的合法性和合理性，以避免潜在的法律风险。