公司统一签订一样的劳动合同，并不一定就属于格式合同，这需要结合具体情况来判断。以下从几个方面为你详细分析：
一、格式合同的定义与特征
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。格式合同，则是指全部由格式条款组成的合同。其核心特征在于：
- 预先拟定性：合同条款是由一方当事人预先拟定好的，而非在双方协商的基础上形成。
- 重复使用性：这些条款是为了重复使用而拟定的，不是针对某一特定交易或特定对象而特别制定的。
- 未协商性：在订立合同时，对方当事人只能表示全部同意或者不同意，而不能就合同条款进行协商或修改。
二、公司统一签订劳动合同的情况分析
如果劳动合同是公司为了重复使用而预先拟定的，且在订立时未与员工进行协商：
- 在这种情况下，该劳动合同很可能被认定为格式合同。因为公司作为拟定方，利用了自己的优势地位，预先设定了合同条款，员工在签订时只能选择接受或拒绝，无法对条款进行协商或修改。
如果劳动合同虽然是由公司统一拟定的，但在订立时与员工进行了充分的协商：
- 在这种情况下，该劳动合同则不一定被认定为格式合同。因为尽管合同条款是预先拟定的，但双方在订立时进行了协商，员工有机会对不合理的条款提出异议并要求修改。这体现了合同的平等性和自愿性原则。
三、格式合同的法律后果与注意事项
法律后果：
- 如果劳动合同被认定为格式合同，且其中存在免除公司责任、加重员工责任、排除员工主要权利等不公平、不合理的条款，这些条款将被视为无效。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款，或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
注意事项：
- 公司在拟定劳动合同时，应尽量避免使用过于绝对或片面的表述，确保合同条款的公平性和合理性。
- 在订立劳动合同时，公司应与员工进行充分的协商，确保员工对合同条款有充分的理解和认识，并有机会提出异议和要求修改。
- 公司应确保劳动合同文本载明法律规定的必备条款，并将劳动合同文本交付给员工一份，以保障员工的合法权益。
总结来说，公司统一签订一样的劳动合同并不一定就属于格式合同，这取决于合同条款的拟定过程以及订立时的协商情况。如果你对公司签订的劳动合同有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。