会议室被凳子绊倒是否算工伤，需要结合具体情况来判断。
首先，我们要明确工伤的定义。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。接下来，我们从几个关键要素来分析这个问题：
工作时间：如果绊倒发生在工作时间，即你正在履行工作职责的期间，那么这一要素是符合的。
工作场所：会议室作为公司的一部分，通常被视为工作场所。因此，这一要素也是符合的。
工作原因：这是判断是否为工伤的关键因素。如果绊倒是因为你正在从事与工作相关的活动，比如准备会议材料、参加会议等，且绊倒是由于工作环境的不安全因素（如凳子摆放不当、地面湿滑等）导致的，那么可以认为是因为工作原因受到的伤害。然而，如果绊倒完全是由于你个人的疏忽或不当行为造成的，与工作无关，那么可能就不符合工伤的认定标准。
综上所述，会议室被凳子绊倒是否算工伤，关键在于绊倒是否因工作原因造成。如果是因工作原因导致的伤害，那么可以依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如果不是因工作原因，那么可能就无法认定为工伤。
因此，建议你在发生此类事故后，及时收集相关证据（如监控录像、同事证言等），并向公司的人事部门或劳动保障部门咨询工伤认定的具体流程和要求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。