关于“为什么一级伤残公司不赔偿”的问题，首先我要明确的是，公司应当依据法律规定对一级伤残的员工进行赔偿。如果公司未进行赔偿，可能涉及以下几种情况：

1. 公司未参加工伤保险：

   • 依据相关法律，用人单位必须参加工伤保险。如果公司未参加工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用就应由公司来承担。这意味着，对于一级伤残的员工，公司需要按照其本人工资的27倍来支付一次性伤残补助金。
   • 如果公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

2. 公司对赔偿规定理解有误：

   • 有些公司可能对《工伤保险条例》及其他相关法律法规的理解存在误区，认为某些费用不应由公司承担。但实际上，法律已经明确规定了赔偿项目和标准，公司应依法进行赔偿。

3. 公司面临经济困难：

   • 尽管这不是公司拒绝赔偿的合法理由，但实际情况中，有些公司可能因经济困难而暂时无法支付赔偿费用。在这种情况下，员工可以通过法律途径追讨，同时也可以考虑与公司协商分期支付等解决方案。

4. 公司存在恶意逃避赔偿的行为：

   • 如果公司明知应当赔偿却故意逃避责任，那么员工不仅可以通过劳动仲裁维权，还可以考虑向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任并支付赔偿费用。

综上所述，公司不赔偿一级伤残员工的情况可能涉及多种原因，但无论何种原因，员工都有权依法追讨赔偿。如果公司在赔偿问题上存在争议或拒绝支付，建议员工及时咨询专业律师（如我），通过法律途径来维护自己的合法权益。