上班实习了三天是否可以立即拿到工资，通常取决于公司的具体规定和实习合同的约定。下面我将从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 公司规定与实习合同：

   • 很多公司在实习生管理制度中会有明确的规定，关于实习工资的发放时间和条件。
   • 实习合同中也会详细列明工资的支付方式、时间及金额等条款。
   • 因此，你首先需要查看公司实习生管理制度和实习合同中的相关约定，以确定是否有权利在实习三天后立即要求支付工资。

2. 劳动法规定：

   • 虽然劳动法对实习生的权益保护有相应规定，但关于实习工资的支付时间和方式，更多还是依赖于公司规定和实习合同的约定。
   • 实习关系并不完全等同于劳动关系，因此不能简单套用劳动法的所有规定。

3. 实际操作：

   • 如果公司规定或实习合同中明确说明工资需要在下个月发放，那么即使你实习了三天，也可能需要等到下个月才能拿到工资。
   • 如果你有特殊情况需要立即拿到工资，可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，看是否能够协商解决。

4. 建议：

   • 在未来的实习过程中，建议在签订实习合同前仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，以确保自己的权益得到保障。
   • 如果对公司规定或实习合同有任何疑问，可以及时咨询公司相关部门或寻求专业法律意见。

综上所述，上班实习了三天是否可以立即拿到工资，需要根据公司规定和实习合同的约定来确定。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。