针对您提出的“劳动合同签一年但是两个月开除了赔多少”的问题，我可以给出以下详细的解答：

结论：劳动合同签订一年但在两个月后被开除，赔偿金的数额取决于辞退的合法性。如果是违法辞退，您可以获得3个月工资的赔偿金；如果是合法辞退，则无需支付经济补偿或赔偿金；若是协商辞退或法定情形辞退，用人单位需支付1.5个月工资的经济补偿。

分析说明：

1. 违法辞退：

   • 定义：用人单位无合法理由就辞退了劳动者，属于违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月的工资。由于您工作了一年两个月，但不满一年半，因此按一年计算，即一个月工资的赔偿金，再乘以二倍，共计3个月工资的赔偿金。

2. 合法辞退：

   • 定义：劳动者自身存在过错等合法原因而被辞退。
   • 赔偿情况：用人单位无需向劳动者支付经济补偿或者赔偿金。

3. 协商辞退或法定情形辞退：

   • 定义：在特定的法定情形下，或者经用人单位与劳动者协商一致达成辞退协议。
   • 赔偿标准：用人单位按照规定需要支付经济补偿，具体为1.5个月的工资。

行动建议：

• 确认辞退性质：首先确认用人单位的辞退行为是否合法，这决定了赔偿金的数额。
• 收集证据：保留好劳动合同、辞退通知书、工资单等相关证据，以备后续维权使用。
• 咨询专业意见：如有需要，您可以随时向我咨询，我将为您提供更具体的法律建议。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。