针对您提出的问题“生病期间请假没通过被解雇”，以下是我的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工在生病期间享有特定的法律保护。具体来说，如果您因病需要请假，并且处于规定的医疗期内，用人单位通常不得依据《劳动合同法》中的无过失性辞退或经济性裁员条款来解除劳动合同。

医疗期的长短是根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。例如，如果您的实际工作年限在十年以下，且在本单位的工作年限在五年以下，那么医疗期为三个月；如果五年以上，则为六个月。对于工作年限更长的员工，医疗期也会相应延长，最长可达二十四个月。

现在，如果您在生病期间已经履行了请假手续，并提供了医院出具的证明，但用人单位仍然不批准您的请假，并要求您离职，那么这种行为可能违反了相关法律法规。在这种情况下，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者如果劳动合同已经无法继续履行，您可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

赔偿金的具体数额是根据您的工作年限和月工资来计算的。一般来说，每满一年工作，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。而如果是用人单位在病假期间违法解除劳动合同，那么赔偿金将是经济补偿标准的两倍。

当然，也存在一些特殊情况下，用人单位在病假期间可以解除劳动合同，比如您严重违反了用人单位的规章制度，或者您以欺诈、胁迫手段使对方违背真实意思订立或变更劳动合同等。但这些情况并不常见，且需要用人单位提供充分的证据来支持其解除劳动合同的决定。

总之，如果您在生病期间请假没通过被解雇，您应该首先了解自己的权益和相关的法律法规。如果认为用人单位的行为违反了法律，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。