针对您提出的问题，关于工厂突然拆迁给员工放假不给工资的情况，我可以明确告诉您，这是不符合法律规定的。以下是我根据相关法律法规和律师见解为您详细解析的答复：

1. 工厂拆迁导致的停工待岗：

   • 工厂搬迁时给员工放假，这属于因用人单位原因导致的停工待岗情况。
   • 在此情况下，用人单位需按照劳动合同约定的标准给劳动者支付工资。若劳动合同中未约定工资标准，则按照集体合同约定的标准支付；若集体合同也未约定，则按照劳动者本人正常工作时间的工资支付。

2. 工资支付与社会保险费缴纳：

   • 用人单位在放假期间需为劳动者缴纳各项社会保险费。
   • 若放假时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资；若劳动者未提供正常劳动，则按照国家相关规定处理。

3. 协商与书面确认：

   • 用人单位应与劳动者协商确定放假期间的相关事项，如放假期限、工资支付方式等，并以书面形式予以确认。
   • 未经协商并书面确认，用人单位单方面决定放假及工资支付方式，可能构成对劳动者权益的侵害。

4. 法律后果与建议：

   • 若工厂未按照上述规定支付工资及缴纳社会保险费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求工厂纠正违法行为并支付相应的工资及社会保险费。
   • 劳动者还可以根据劳动合同法的相关规定，要求工厂支付经济补偿金或赔偿金。
   • 我建议您尽快与工厂协商，要求工厂明确放假期间的工资支付方式及期限，并确保工厂为您缴纳社会保险费。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，工厂因拆迁给员工放假不给工资是不符合法律规定的。您有权要求工厂按照相关规定支付工资及缴纳社会保险费，并可以与工厂协商或向劳动监察部门投诉以维护自己的权益。若您有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。