对于“工伤8级不辞职可以拿到多少赔偿”的问题，首先需要明确的是，工伤赔偿的具体数额会受到多种因素的影响，包括但不限于工伤认定等级、本人工资水平、地区政策等。以下是根据《工伤保险条例》及相关规定，针对您的情况给出的详细解答：

一、不辞职情况下可获得的赔偿

在不解除或终止雇佣关系的情况下，您可以享受到如下赔偿待遇：

1. 医疗费用：依据医院发票核定，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期间工资：仍以原本工资福利计算，由所在单位按月支付。原工资即为过去12个月份的平均收入，一般不超过12个月，伤情严重可适当延长。
3. 住院期间的护理费与食物津贴：按照本地规定标准支付。
4. 异地就医交通食宿费：需支付实际产生的费用，具体标准按当地规定执行。
5. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，八级伤残可享受11个月本人工资的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 11。

二、注意事项

1. 工伤认定与劳动能力鉴定：为妥善处理工伤赔偿事宜，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以明确伤残等级，为后续的赔偿提供依据。
2. 保留劳动关系：对于五到十级的伤残者，用人单位应为其提供适当工作。若无法安排，则按月发放伤残津贴。
3. 赔偿费用支付：工伤保险基金管理部门需确保各项赔偿费用及时、足额发放，保障您的合法权益。

综上所述，工伤8级不辞职的情况下，您可以获得的赔偿主要包括医疗费用、停工留薪期间工资、住院期间的护理费与食物津贴、异地就医交通食宿费以及一次性伤残补助金。具体数额需根据您的工资水平和地区政策进行计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。