关于原告喝酒后上班发生创伤是否能胜诉的问题，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况进行综合分析。以下是我从法律角度给出的详细解答：

首先，明确结论：原告喝酒后上班发生创伤，其是否能胜诉取决于多个因素，包括创伤的原因、责任归属、喝酒与创伤之间的因果关系等。因此，无法直接判断原告是否能胜诉。

接下来，分析具体情况：

1. 工伤认定：

   • 如果原告是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么即使他喝酒了，也可能被认定为工伤。但需要注意的是，如果喝酒导致了原告的行为失控或判断失误，从而直接引发了事故，那么工伤认定可能会受到影响。
   • 工伤认定的具体流程包括向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。劳动行政部门将依法进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。

2. 责任归属：

   • 如果原告的创伤是由于用人单位的过错或疏忽导致的，比如设备故障、安全措施不到位等，那么原告有权要求用人单位承担赔偿责任。
   • 如果原告的创伤是由于他自己的过错导致的，比如醉酒后操作不当，那么他可能需要承担部分或全部责任。

3. 喝酒与创伤的因果关系：

   • 如果喝酒与创伤之间没有直接的因果关系，即喝酒并没有导致原告的行为失控或判断失误，从而引发事故，那么原告喝酒的事实可能不会对案件的胜诉产生决定性影响。
   • 但如果喝酒直接导致了原告的行为失控或判断失误，从而引发了事故，那么原告可能需要承担相应的责任，这可能会影响案件的胜诉。

综上所述：原告喝酒后上班发生创伤是否能胜诉，需要根据具体情况进行综合分析。如果原告认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位加强安全管理，为员工提供安全的工作环境，预防类似事故的发生。