职业禁忌症能否走工伤，需视具体情况判断。

职业禁忌症是指劳动者从事特定职业或接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业病危害和罹患职业病，或可能导致原有自身疾病病情加重，或在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

若劳动者因存在职业禁忌仍被安排从事相关危害作业，进而引发职业病，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，即可认定为工伤。例如，有职业禁忌的劳动者接触粉尘作业，最终患上尘肺病，这种情况通常能认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

然而，如果仅是查出存在职业禁忌，但未从事相关危害作业，也未引发职业病或其他与工作相关的伤害，则一般不能认定为工伤。比如仅查出劳动者有职业禁忌，但未安排其接触相应危害因素，且身体无因工作导致的损害，就不符合工伤认定标准，此时不能通过工伤途径获得赔偿。

因此，在处理职业禁忌症与工伤的关系时，需要综合考虑多个因素，包括劳动者是否从事了相关危害作业、是否因此引发了职业病或工作相关伤害等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。