针对您提出的“职业禁忌症如何申请工伤鉴定”的问题，首先需要明确的是，职业禁忌症本身并不直接等同于职业病，但如果您怀疑自己的职业禁忌症是由工作环境中的有害因素导致的，并且已经出现了相关的健康问题，那么您可以按照以下步骤来申请工伤鉴定：
一、职业病诊断（若职业禁忌症已发展为疑似职业病）
职业健康检查：
- 您应首先到有职业健康检查资质的医疗机构进行职业健康相关检查。
- 如果检查有异常，且怀疑有职业病，应进一步向有资质的职业病诊断机构申请职业病诊断。
职业病诊断申请：
- 您可以到用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构申请职业病诊断。
- 申请时，需要提供以下资料：
- 劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）；
- 劳动者职业健康检查结果；
- 工作场所职业病危害因素检测结果；
- 若涉及职业性放射性疾病，还需提供个人剂量监测档案等资料。
职业病诊断过程：
- 职业病诊断机构会书面通知您所在的用人单位提供上述资料，用人单位应在接到通知后的十日内如实提供。
- 如果用人单位未在规定时间内提供资料，职业病诊断机构可以依法提请卫生健康主管部门督促用人单位提供。
二、工伤认定（若被诊断为职业病）
提出工伤认定申请：
- 根据《工伤保险条例》，如果您被诊断为职业病，所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未提出申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交工伤认定申请材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定决定：
- 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知您或者您的近亲属和该职工所在单位。
三、关于职业禁忌症的特别说明
- 如果您的职业禁忌症尚未发展为职业病，但您认为它是由工作环境中的有害因素导致的，并且已经影响了您的劳动能力，那么您可能需要先通过职业健康检查和相关医学评估来证明这一点。
- 在某些情况下，您可能需要咨询专业的职业病医生或律师，以了解如何更好地维护自己的权益。
四、后续步骤（如需劳动能力鉴定）
- 如果您被认定为工伤，并且经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，或者停工留薪期满，您可以向工伤发生所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 劳动能力鉴定将确定您丧失劳动能力的程度，这是享受相应工伤保险待遇的重要依据。
希望以上解答能够帮助您更好地理解如何申请工伤鉴定，并维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。