您好，针对您提出的“员工收到职业禁忌通知后如何申请工伤”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，职业禁忌并不等同于职业病，但职业禁忌可能是职业病的前兆或相关因素。若您因工作原因导致的健康问题被诊断为职业病，那么您就有资格申请工伤认定。不过，即使目前只是职业禁忌，若后续发展为职业病，您依然可以申请工伤。

申请工伤认定的流程如下：

1. 准备材料：

   • 工伤认定申请表：需详细填写事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本情况。
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料：如劳动合同、工资单、工作证等。若未签订劳动合同，可参照工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据来确定事实劳动关系。
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书：这是证明您因工作原因受到伤害或患职业病的关键证据。

2. 提交申请：

   • 所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保区县（自治县）社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若所在单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 等待审核：

   • 社会保险行政部门在收到申请后，会进行审核。若材料不完整，会一次性书面告知您需要补正的全部材料。
   • 审核通过后，社会保险行政部门会受理您的申请，并开展进一步的调查核实工作。

4. 工伤认定结论：

   • 社会保险行政部门会根据调查核实的结果，作出工伤认定结论。
   • 若您或您的近亲属、所在单位对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

特别提示：

• 在申请工伤认定时，若劳动关系难以确认或对受伤事实有争议，社会保险行政部门可能会要求您提供工友的证明材料或进行调查核实。
• 若您所在单位未在规定时间内为您提出工伤认定申请，且在此期间发生了符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，这些费用将由您的用人单位负担。

后续步骤：

• 若您被认定为工伤，且伤情相对稳定或停工留薪期满后存在残疾、影响劳动能力，您还可以向所在区县（自治县）劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
• 根据伤残等级鉴定结果，您可以享受相应的工伤保险待遇。

希望以上解答能对您有所帮助。若您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时联系我。