员工自己申请工伤认定的流程相对明确且规范，以下是详细的步骤和注意事项：
首先，明确申请工伤认定的前提条件。当员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者按照职业病防治法被诊断、鉴定为职业病时，即有权申请工伤认定。若用人单位未在规定时限（通常是事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内）内提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织则有权在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
接下来是具体的申请步骤：
准备材料：员工需要准备一系列材料以支持其工伤认定申请。这些材料包括但不限于：劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这些材料是申请工伤认定的关键，必须确保真实、完整。
填写申请表：员工需要填写《工伤认定申请表》，这是申请工伤认定的正式文件。在填写时，应确保所有信息都准确无误，并如实反映事故经过和伤害情况。
提交申请：将准备好的材料和填写好的申请表提交给社会保险行政部门。根据属地原则，这通常是用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门。如果用人单位未参加工伤保险，则应向用人单位生产经营所在地市、县（区）社会保险行政部门提出工伤认定申请。
等待审核：社会保险行政部门收到申请后，会对申请材料进行审核。如果材料完整且符合要求，行政部门会受理申请，并出具《工伤认定申请受理决定书》。如果材料不完整或不符合要求，行政部门会以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。
接受调查：在审核过程中，社会保险行政部门可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。这包括进入有关单位和事故现场、查阅与工伤认定有关的资料、询问有关人员并作出调查笔录等。员工应积极配合调查，提供必要的协助和证明材料。
等待决定：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内（对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内）作出工伤认定决定。决定会以《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》的形式送达员工和用人单位。
最后，如果员工对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。在整个申请过程中，员工应保持冷静和理性，积极维护自己的合法权益。同时，也要注意保留好所有相关证据和材料，以备不时之需。