最低工资标准包括带薪年休假，且此做法是合法的。详细分析如下：

一. 最低工资标准的定义与涵盖范围

1. 定义：根据《最低工资规定》，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

2. 涵盖范围：这一标准涵盖了劳动者在日常工作中的基本工资部分，同时也包括劳动者在依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，被视为提供了正常劳动，用人单位应按照相关规定支付工资，且支付的工资不得低于当地的最低工资标准。

• 例如，如果某员工在带薪年休假期间正常工作，那么其应得的工资是包含在最低工资标准内的。

二. 带薪年休假与最低工资标准的关系

1. 合法性：劳动者在带薪年休假期间，虽然未进行日常的生产工作，但按照法律规定，这被视为提供了正常劳动。因此，用人单位在支付带薪年休假期间的工资时，应确保该工资不低于当地的最低工资标准，这一做法是合法的。

2. 实际执行：在实际执行中，用人单位应严格按照相关法律法规支付劳动者在带薪年休假期间的工资，确保劳动者的合法权益不受侵害。

综上所述，最低工资标准包括带薪年休假，且此做法是合法的。用人单位在支付劳动者工资时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。