关于您提出的“年假最低标准执行是否违法”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，可以明确的是，带薪年休假是劳动者的法定权利，而非用人单位的福利或恩赐，这一点在《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》中都有明确规定。
一、年假的法定标准
根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作一年以上的，即享有带薪年休假的权利。具体休假天数根据劳动者的工作年限确定，一般工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。这是国家对劳动者休息休假权益的最低保障标准，用人单位必须遵守。
二、用人单位的法定义务
安排休假：用人单位应当保证职工享受带薪年休假，这是其法定义务。如果确因工作需要不能安排职工休带薪年休假的，必须经职工本人同意，并且需要按照法律规定支付相应的工资报酬。
支付报酬：对职工应休未休的带薪年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付带薪年休假工资报酬。这其中包括了用人单位已经支付给职工的正常工作期间的工资收入，即实际需要额外支付的是日工资收入的200%作为补偿。
三、违法行为的法律责任
如果用人单位不安排职工休带薪年休假，又不依照规定给予带薪年休假工资报酬的，将面临法律责任。具体包括：
责令改正：由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。
加付赔偿金：对逾期不改正的，除责令该单位支付带薪年休假工资报酬外，单位还应当按照带薪年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
强制执行：对拒不支付带薪年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
四、实际执行中的问题与建议
尽管国家有明确的法律规定，但在实际执行中，部分企业可能由于各种原因（如业务繁忙、用工成本增加等）未能完全落实带薪年休假制度。这既损害了劳动者的合法权益，也影响了劳动关系的和谐稳定。
针对这一问题，建议：
加强宣传：加大对带薪年休假制度的宣传力度，提高用人单位和劳动者的法律意识，推动带薪年休假成为社会共识。
完善机制：建立健全集体协商制度，引导职工与企业就带薪年休假安排等事宜开展集体协商，签订集体合同，确保劳动者的权益得到保障。
强化监督：加强劳动保障监察执法力度，将落实带薪年休假制度作为劳动保障监察的重点内容，依法监督检查用人单位贯彻执行带薪年休假制度情况，切实维护职工合法权益。
综上所述，年假的最低标准执行是受到法律严格保护的，用人单位必须遵守相关法律法规，保障劳动者的带薪年休假权益。如果用人单位违反规定，劳动者有权依法维护自己的权益。