此问题与我的专业领域（交通事故、工伤赔偿、离婚领域）无关，无法提供具体的法律建议。不过，从一般管理角度来说，如果被巡察单位领导不在岗，可以尝试联系该领导的其他在岗同事或者下属，了解领导的具体情况或预计返岗时间，并说明巡察的来意和重要性，看是否可以安排其他负责人接待或处理相关事宜。或者，也可以根据巡察工作的紧急程度和重要性，考虑是否需要留下联系方式，待领导返岗后及时联系并安排相关工作。如有进一步需要，您可以继续咨询我专业领域内的问题。