面对领导打压，要采取合适的法律手段来维护自身权益，并争取获得赔偿。以下是我对此问题的详细分析：
一. 理解辞职与赔偿的关系
- 通常情况下，劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金。但若劳动者辞职是因用人单位的违法行为所致，劳动者则有权要求赔偿。
二. 分析领导打压的情况
构成对劳动合同的违反：
- 若领导的打压行为构成对劳动合同的违反，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
未直接违反劳动合同的约定：
- 若领导的打压行为并未直接违反劳动合同的约定，但导致劳动者在工作环境中受到不公正待遇，劳动者可以尝试与用人单位协商解决问题。若协商无果，劳动者可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三. 采取合适的行动
收集证据：
- 在决定辞职前，劳动者应尽可能收集与领导打压行为相关的证据，如邮件、聊天记录、录音等，以便在后续维权过程中提供证明。
与用人单位协商：
- 劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求改善工作环境或支付应得的经济补偿。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
提起诉讼：
- 若劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
四. 寻求专业帮助
- 在整个过程中，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。律师将提供专业的法律建议和指导。
五. 其他建议
- 若领导的打压行为涉及公然侮辱、恶意打压辱骂等，劳动者还可以向公安机关投诉举报，要求依法处理。
我的观点：面对领导的打压，劳动者应保持冷静，采取合适的法律手段来维护自身权益。在收集充分证据的基础上，与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等都是有效的途径。同时，寻求专业律师的帮助也能为劳动者提供更全面的法律支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。