不签订待岗协议就算旷工是不合法的。下面我将从法律角度为您详细解析这一问题：

法律背景

在劳动关系中，待岗与旷工是两个截然不同的概念。待岗通常指的是因企业经营需要或员工个人原因，员工暂时离开工作岗位，但劳动关系仍然存续的状态。而旷工则是指员工无正当理由擅自离开工作岗位，且未履行请假手续或未获得批准的行为。

分析说明

1. 待岗协议的性质：

   • 待岗协议是用人单位与员工就待岗事宜达成的书面协议，它明确了待岗期间的权利义务、待遇等事项。
   • 签订待岗协议是双方协商一致的结果，员工有权选择是否签订。

2. 不签订待岗协议与旷工的关系：

   • 员工不签订待岗协议，并不意味着其就构成了旷工。
   • 旷工的认定需要基于员工是否无正当理由擅自离开工作岗位，并且未履行请假手续或未获得批准。
   • 如果员工未签订待岗协议，但仍在工作岗位上正常工作，或者已经履行了请假手续并获得了批准，那么就不能认定其为旷工。

3. 用人单位的权利与义务：

   • 用人单位不能单方面将员工视为旷工，仅仅因为员工未签订待岗协议。
   • 用人单位应当尊重员工的意愿，与员工进行协商，并就待岗事宜达成一致。

法律建议

如果您遇到了因不签订待岗协议而被用人单位视为旷工的情况，您可以采取以下措施：

• 与用人单位进行沟通，明确表达您的立场和意愿，要求用人单位尊重您的选择。
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
• 在必要时，您可以提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，不签订待岗协议就算旷工是不合法的。用人单位应当尊重员工的意愿，与员工进行协商，并就待岗事宜达成一致。如果您遇到了相关问题，可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。