可以，厂里加班费不按劳动法算，你可以通过法律途径维权。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休，或者法定休假日工作时，应当按照法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。如果厂里未按照这些规定支付加班费，那么你的权益受到了侵害。

在这种情况下，你可以首先尝试与厂里进行协商，要求支付应得的加班费。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉，责令厂里限期支付加班费。若厂里仍未支付，你可以进一步向劳动争议仲裁机构提出申诉，要求支付加班费及可能的经济补偿。

在申请劳动仲裁或提起诉讼时，你需要提供相关的证据来支持你的主张，如加班期间的工作记录、考勤数据等。同时，请注意诉讼时效，一般为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

综上所述，如果厂里加班费不按劳动法算，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并遵循法定的程序和时效要求。