挂名领工资这一行为，依据具体情况的不同，可能涉及违法。以下是对此问题的详细分析：
一、合法与违法情形
合法情形：
- 如果个人与单位或公司签订了正式的劳动合同，并且实际履行了合同约定的职责或提供了劳务，那么其领取工资是完全合法的。
- 在某些特殊政策或规定下，如企业为了留住人才、满足特定政策要求而采取的“空挂”方式支付工资，如果这种做法符合相关法律法规和政策要求，并得到了相关部门的认可或备案，也可能被视为合法行为。
违法情形：
- 不存在实际劳动关系：如果个人与公司之间并没有真实的劳动关系，仅仅是为了某种非法目的（如避税、虚构业绩、骗取公司财物等）而“挂名”并领取工资，这种行为是违法的。它可能涉及偷税漏税、诈骗、职务侵占或其他财务违规行为。
- 关联交易输送利益：如果公司内部人员与外部人员勾结，通过虚构用工关系以挂名领工资的方式将公司资金转移到特定人员手中，这种行为涉嫌违法。
- 违反税收法规：企业为了降低成本、逃避税收等目的，虚构员工名单挂名发工资，虚增成本费用，这种行为违反了税收征管法等相关法律法规。
二、可能构成的犯罪及法律依据
职务侵占罪：
- 公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，通过挂名领工资的方式，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。
- 法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条。
诈骗罪：
- 行为人通过欺骗手段（如伪造身份信息、虚构工作内容等）使单位误以为其符合领取工资的条件而发放工资，数额较大的，可能构成诈骗罪。
- 法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十六条。
受贿罪（针对特定关系人）：
- 如果挂名领工资的是与公司有特定关系的人（如亲友、合作伙伴等），且未实质性付出劳动或服务，这种行为可能构成受贿罪。
- 法律依据：《中华人民共和国刑法》相关条款。
滥用职权罪或贪污罪（针对国企或国家工作人员）：
- 在国有企业或国家出资企业中，管理人员滥用职权，违规招录亲友挂名领薪，致使国家利益遭受重大损失，可能构成滥用职权罪或贪污罪。
- 法律依据：《中华人民共和国刑法》相关条款。
三、建议与防范措施
- 严格遵循法律法规：企业和个人都应严格遵守相关法律法规，不得参与挂名领工资等非法活动。
- 加强内部管理：企业应建立健全的内部管理制度，加强对员工薪酬发放的监管，确保薪资发放的合法性和合规性。
- 提高法律意识：个人应了解挂名领工资等行为的法律后果，避免因无知而触犯法律。同时，企业应组织法律培训，提升员工的法律意识。
- 保护个人信息：个人应加强个人信息保护意识，不随意透露个人信息给陌生人或在不安全的网络环境下使用个人信息，以防被他人冒用进行挂名领工资等违法活动。
综上所述，挂名领工资是否违法取决于是否存在真实的劳动关系以及是否符合相关法律法规和政策要求。为了避免不必要的法律风险和经济损失，个人和企业应谨慎行事，并咨询专业律师以确保行为的合法性和合规性。如果你有任何关于此问题的进一步疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。