关于“新领导不熟悉情况是否会批准职工退休”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
首先，明确结论：新领导是否批准职工退休，并不完全取决于其是否熟悉情况，而是主要依据相关的法律法规和公司政策，以及职工的具体退休条件是否满足。
接下来，详细分析：
法律法规与公司政策：
- 职工退休的批准通常遵循国家相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》以及具体的退休政策。这些法规和政策规定了退休的年龄、工龄、健康状况等条件。
- 同时，公司内部也可能有具体的退休管理制度，明确了退休的审批流程和条件。
新领导的角色与职责：
- 新领导在接手工作时，虽然可能不熟悉所有职工的具体情况，但其职责包括了解和遵守公司的各项规章制度，包括退休管理制度。
- 在审批职工退休时，新领导需要依据上述法律法规和公司政策，而不是仅凭个人对职工情况的熟悉程度。
职工退休的具体条件：
- 职工是否达到法定退休年龄或符合公司规定的退休年龄。
- 职工的工龄是否满足退休要求。
- 职工的健康状况是否适合继续工作，或者是否有其他特殊情况需要退休。
因此，建议如下：
- 职工在申请退休时，应首先确认自己是否符合国家法律法规和公司政策规定的退休条件。
- 如果符合条件，可以向新领导提出退休申请，并附上相关的证明材料。
- 新领导在审批时，应依据法律法规和公司政策进行审查，而不是仅凭个人对职工情况的熟悉程度。
- 如果新领导对退休审批流程或条件不熟悉，可以咨询公司的人力资源部门或法律顾问，以确保审批的合法性和合规性。
综上所述，新领导不熟悉情况并不会直接影响职工退休的批准，关键在于职工是否满足退休条件以及新领导是否依法依规进行审批。