对于不予批准退休是否需要书面通知的问题，结论是：法律并未明确规定必须书面通知，但实际操作中，用人单位通常会以书面形式通知劳动者。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据的缺失：

   • 在我国现行的劳动法律法规中，并未直接规定不予批准退休必须以书面形式通知劳动者。这意味着，从法律条文的角度来看，并没有强制要求用人单位必须采取书面形式。

2. 实际操作中的通常做法：

   • 尽管法律没有明确规定，但在实际操作中，用人单位为了规避法律风险、确保双方权益清晰，以及保持管理的规范性和透明度，通常会选择以书面形式通知劳动者不予批准退休的决定。
   • 书面通知可以明确记录用人单位的决定，为后续的争议解决提供证据支持，同时也体现了对劳动者的尊重和正式性。

3. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，如果收到不予批准退休的通知，应仔细阅读通知内容，了解不予批准的具体原因和依据，以便有针对性地提出异议或申诉。
   • 如果用人单位未以书面形式通知，而劳动者对退休事宜有疑虑或争议，建议主动与用人单位沟通，并要求其提供书面的决定或说明。
   • 在处理退休相关事宜时，劳动者应了解自己的权益和义务，必要时可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到维护。

综上所述，虽然法律并未明确规定不予批准退休必须书面通知，但实际操作中用人单位通常会采取书面形式。劳动者在处理此类事宜时，应了解自己的权益，并与用人单位保持有效沟通。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。