两天不上班并不能直接算作自动离职。在我国劳动法律中，并没有“自动离职”的法定概念。员工是否离职，主要取决于用人单位的规章制度、员工未上班的具体原因，以及相关法律法规的规定。

1. 公司规章制度的决定性作用：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了连续旷工几天视为自动离职，并且该规定已经过民主程序制定，同时向劳动者进行了公示或告知，那么员工在无正当理由且未履行请假手续的情况下连续旷工，公司可以依据此规定认定员工自动离职。但这一规定必须合法、合规，且对员工具有约束力。
   • 如果公司没有相关规定，或者规定不合法、不合规，则公司不能仅凭员工连续两天未上班就认定其自动离职。

2. 员工未上班原因的考量：

   • 如果员工因不可抗力或其他正当理由导致无法上班，并在事后及时向公司说明情况并提供相关证明，那么一般不应认定为自动离职。
   • 如果员工没有任何正当理由，也未履行请假手续，连续两天无故不上班，且公司的规章制度中有合法有效的自动离职规定，那么公司可以依据规定进行相应处理，但并不能直接视为自动离职，而是需要按照规定的程序进行解除劳动合同的操作。

3. 法律后果与处理：

   • 即使员工被认定为符合自动离职的条件，用人单位也应按照法律规定妥善处理好相关手续及工资结算等问题，不能随意克扣员工工资。
   • 如果员工旷工给单位造成经济损失，员工需承担赔偿责任，但单位在从员工工资中扣除赔偿金时，应遵守法律规定。

综上所述，两天不上班并不能直接算作自动离职。公司应根据自身的规章制度、员工未上班的具体原因以及相关法律法规的规定来综合判断并处理员工的缺勤问题。如果员工有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。