临时工被劝退并不等同于开除。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劝退与开除的定义：

   • 劝退：通常指用人单位通过与员工沟通，建议或劝说员工主动离职的一种方式。它更多是一种协商的过程，目的在于让员工自愿离开工作岗位，而不是通过强制手段。
   • 开除：则是指用人单位根据相关法律法规或公司规章制度，对员工做出的一种惩罚性措施，通常伴随着解除劳动合同、停止支付工资等后果。开除往往是因为员工违反了公司规定或法律法规，是一种较为严厉的处分。

2. 法律后果不同：

   • 劝退通常不会给员工留下不良记录，也不会影响员工未来的就业。它更多是一种双方协商的结果，员工可以自愿选择是否接受。
   • 开除则可能给员工带来不良记录，甚至影响未来的就业。因为开除往往伴随着对员工行为的负面评价，这种评价可能会在未来的求职过程中被用人单位所考虑。

3. 临时工的特殊性：

   • 临时工虽然与正式员工在劳动合同、福利待遇等方面可能存在差异，但在劳动关系的法律地位上，他们与正式员工是平等的。因此，对于临时工的劝退和开除，同样需要遵循相关法律法规和公司的规章制度。

综上所述，临时工被劝退并不等同于开除。劝退更多是一种协商的过程，而开除则是一种惩罚性措施。在实际操作中，用人单位应该根据具体情况和法律法规的要求，妥善处理与员工的劳动关系。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。