您可以依法提前30日以书面形式通知原单位解除聘用合同，若原单位仍不放人，则可向劳动保障行政部门投诉。下面我为您详细分析：

一. 提前书面通知原单位

• 法律依据：《事业单位人事管理条例》第十七条规定：“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。”因此，您只需提前30日以书面形式（如辞职信）通知原单位，即可解除聘用合同。
• 生活实例：假设您在原单位工作，现已考上新的事业单位，您只需提前30天写一封辞职信给原单位，表明您的离职意愿，即可按照法律规定解除与原单位的聘用合同。

二. 向劳动保障行政部门投诉

• 法律依据：《劳动保障监察条例》第九条规定：“劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。”若原单位在您提前书面通知后仍不放人，即视为侵犯了您的合法权益，您有权向劳动保障行政部门投诉。
• 行动建议：在投诉前，建议您准备好相关证据，如辞职信、原单位的回复（如有）、劳动合同等，以便劳动保障行政部门能够更好地了解您的情况并作出处理。

综上所述，您首先应按照法律规定提前30日以书面形式通知原单位解除聘用合同。若原单位仍不放人，您则可向劳动保障行政部门投诉以维护自己的合法权益。我建议您在采取行动前，先与原单位进行沟通，尽量协商解决；若协商无果，再依法采取上述措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。