若公司不承认劳动关系且被辞退，员工有权要求经济补偿，具体补偿标准取决于辞退的合法性。以下是对此问题的详细分析：
一. 公司不承认劳动关系的处理
收集证据：员工应收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录（工资条、银行工资流水明细）、工作证、服务证、考勤记录等。这些证据应能相互印证，形成完整的证据链。
申请劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交收集的证据，请求确认劳动关系。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理裁决。
提起诉讼：若劳动仲裁结果未能达到预期，员工可在规定期限内向人民法院提起民事诉讼，由法院进一步审查证据、认定事实，依法作出判决。
二. 被辞退后的经济补偿
合法辞退且需补偿的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，若公司合法辞退员工但需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退的赔偿：若公司违法辞退员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
三. 我的建议
积极收集证据：员工应尽快收集与劳动关系和辞退事实相关的证据，确保证据的真实性和完整性。
与公司协商：在采取法律手段前，员工可尝试与公司协商解决赔偿问题，以节约时间和成本。
及时申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，员工应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
综上所述，若公司不承认劳动关系且被辞退，员工有权要求经济补偿。具体补偿标准取决于辞退的合法性及员工在公司的工作年限等因素。员工应积极收集证据并依法维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。