工会组织用人单位拨缴经费超过工会会员工资总额百分之二是违规的。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国工会法》第四十三条规定：“建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。”这一条款明确规定了工会经费的提取比例，即用人单位需按照职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。
2. 《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条规定：“企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。”这意味着，企业拨缴的工会经费只有在不超过工资薪金总额2%的范围内，才能在计算企业所得税时作为扣除项目。

二. 违规性分析

1. 提取比例违规：根据《中华人民共和国工会法》第四十三条，工会经费的提取比例是固定的，即工资薪金总额的2%。如果用人单位拨缴的经费超过这一比例，就违反了法律规定。
2. 税务处理违规：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条，企业拨缴的工会经费中，超过工资薪金总额2%的部分，不能享受税前扣除的待遇。这意味着，如果用人单位拨缴的工会经费超过规定比例，将增加企业的税务负担。

三. 实际影响

• 税务负担增加：如用人单位拨缴的工会经费超过规定比例，超出部分将不能在企业所得税前扣除，导致企业税务负担增加。
• 合规风险：违规拨缴工会经费还可能使企业面临税务稽查、罚款等合规风险，影响企业的正常运营和声誉。

四. 建议

• 严格遵守法律规定：用人单位在拨缴工会经费时，应严格遵守《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的相关规定，确保拨缴比例不超过工资薪金总额的2%。
• 加强内部管理：用人单位应建立健全工会经费管理制度，加强内部管理，确保工会经费的合规使用。
• 如有疑虑，及时咨询：如用人单位对工会经费的拨缴和使用存在疑虑，应及时咨询专业律师或税务机构，确保合规操作。

我的观点：用人单位在拨缴工会经费时，必须严格遵守法律规定的比例，确保合规操作。违规拨缴工会经费不仅会增加企业的税务负担，还可能带来合规风险。因此，建议用人单位加强内部管理，确保工会经费的合规使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。